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年度安全培训工作计划

  来源:安全管理网 
评论: 更新日期:2021年10月22日

一、培训目的

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习,落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求,提高广大员工安全知识水平和安全操作技能,以减少和避免各类安全事故的发生,特制定公司2020年度安全培训计划,以此来规范公司各类安全培训的管理,保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实,确保培训效果及质量。

二、培训目标

1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。

3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

4、员工每年安全再培训参训率为100%,一次培训合格率≥98%。

三、培训内容

1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;

2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;

3、安全、消防常识;

4、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识;

5、职业病防治法和职业卫生知识;

6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;

7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;

8、典型事故案例分析、经验教训吸??;

四、培训形式

为最大限度保证培训的实效性和渲染力,在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向,以提升员工的安全素养为目标,灵活创新培训形式,尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式,让员工在无形中受到启发,受到教育,进而达到培训目的。

可采取的培训形式有:

1、采用ppt课件授课。

2、召开座谈会讨论。

3、现场操作演示、展示。

4、事故模拟演练。

5、事故案例分析讨论。

6、培训提问和考试。

五、培训安排

培训安排详见附件一。

六、培训要求

1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性,教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求,如实开展培训工作,并于2019年12月05日前将本部门培训计划报送安环部,若由于特殊原因需要更改培训计划的,须向安环部提出申请,并根据实际情况安排临时计划,以保证所有人员都能接受培训教育。

2、在每次培训前,需要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的准备工作,同时明确培训讲师,培训讲师要做好授课各项准备工作。

3、每次培训后必须对培训效果进行考核,考核形式有:答卷、现场提问、现场操作演示等,考核后必须形成考核记录及总结性评价。

4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理,相关要求如下:

每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表(具体表格样式详见附件二)。

a、培训教材要结合本次培训内容进行编写,内容要充实全面实用易懂。

b、培训过程中必须保存相应的影像资料。

c、培训实行本人现场签到制,参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。

d、以上培训资料需专人保管,以备查验。

5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持,以保证培训的质量及效果。

三、考核要求

1、未按照培训计划开展培训的,对责任部门???00元,参训率达不到要求的,对责任部门???0元,合格率达不到要求的,对责任部门???0元。

2、培训工作准备不到位,敷衍应付的,视情况对责任部门???0-100元。

3、培训记录不全、不完整、未规范存档的,视情况对责任部门???0-100元。

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安环部

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附件一:2020年度安全培训安排

附件二:签到表、安全培训记录表


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附件一:2020年度安全培训安排

序号

培训名称

培训时间

培训学时

培训对象

培训内容

责任部门


职业病知识教育培训

一季度

2

全体人员

常见职业病预防知识及公司涉及职业危害防护知识等事故案例分享

安环部


操作规程教育培训

一季度

4

生产员工

车间、岗位安全操作规程及“GB30871”特殊作业安全规范

生产部、安环部


安全教育培训

一季度

4

生产员工

员工安全生产意识、灭火器材、正压呼吸器的使用方法

安环部


安全教育培训

一季度

4

全体员工

“两个体系建设”风险识别、评价及消减措施培训

安环部


安全教育培训

二季度

2

公司全体班组长

车间、班组安全管理及典型案例分析

安环部、生产部


安全教育培训

二季度

4

生产员工

泄漏、中毒、火灾、爆炸等事故现场处置方案

生产部、安环部


安全教育培训

二季度

2

化验员

取样安全注意事项及防护措施

质检中心


安全生产月宣传教育培训

6月份

2

全员

安全生产月宣传文字、图片教育内容

安环部


综合演练教育培训

6月份

4

全体人员

公司级综合应急救援预案和重大危险源安全管理

安环部


夏季安全教育培训

三季度

4

全体人员

“防雷、防汛、防暑、防爆”安全知识

安环部


安全教育培训

三季度

2

生产部

触电、机械人身伤害事故现场处置方案

安环部


安全教育培训

三季度

4

全体员工

灭火器、应急救援器材、正压呼吸器的使用方法

安环部、生产


安全教育培训

四季度

4

全体人员

应急管理、消防安全知识、事故案例

各部门


安全教育培训

四季度

4

全体人员

冬季“四防”安全生产知识和典型事故案例教育

生产部


三级安全培训教育

上岗前

72

新入厂人员

三级安全教育内容

各部门


转岗、离岗人员安全培训教育

上岗前

48

转岗、离岗12个月人员

车间内部转岗为班组级培训内容;车间之间转岗为车间、班组级安全培训内容

各部门


检修安全交底培训

检修前

4

参加检修所有人员

检修安全管理制度、危险辨识、危险作业安全措施落实、应急处置事故案例学习

生产部、安环部


新法律法规标准培训

识别获取以后

根据内容视情况设定

各部门负责人、分管负责人、安全员

法律法规标准适用条款

安环部


新工艺、新技术、新材料、新设备安全知识培训

投入运行前

根据内容视情况设定

涉及到的管理人员、岗位操作人员

新工艺、新技术、新材料、新设备安全操作知识及注意事项

生产部、安环部


主要负责人和安全管理人员资格证取证、审证培训

根据安监部门通知安排

安监部门设定

主要负责人和安全生产取证、审证人员

安监部门设定

安环部


特种设备操作人员及特种作业人员取证、审证培训

根据安监、质监部门通知安排

安监、质监部门设定

特种作业人员取证、审证人员

安监、质监部门设定

安环部

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附件二:签到表、安全培训记录表

安全培训教育-签到表

主持(负责)部门


主持(授课)人


时间


地点


参加人员签到

部门

姓名

成绩

部门

姓名

成绩

































































































备注











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安全培训教育-安全培训记录

部门


时间


地点


主讲人


参加人数


培训内容:

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?

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考核情况:

效果评价:

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一、培训目的

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习,落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求,提高广大员工安全知识水平和安全操作技能,以减少和避免各类安全事故的发生,特制定公司2020年度安全培训计划,以此来规范公司各类安全培训的管理,保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实,确保培训效果及质量。

二、培训目标

1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。

3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

4、员工每年安全再培训参训率为100%,一次培训合格率≥98%。

三、培训内容

1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;

2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;

3、安全、消防常识;

4、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识;

5、职业病防治法和职业卫生知识;

6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;

7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;

8、典型事故案例分析、经验教训吸??;

四、培训形式

为最大限度保证培训的实效性和渲染力,在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向,以提升员工的安全素养为目标,灵活创新培训形式,尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式,让员工在无形中受到启发,受到教育,进而达到培训目的。

可采取的培训形式有:

1、采用ppt课件授课。

2、召开座谈会讨论。

3、现场操作演示、展示。

4、事故模拟演练。

5、事故案例分析讨论。

6、培训提问和考试。

五、培训安排

培训安排详见附件一。

六、培训要求

1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性,教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求,如实开展培训工作,并于2019年12月05日前将本部门培训计划报送安环部,若由于特殊原因需要更改培训计划的,须向安环部提出申请,并根据实际情况安排临时计划,以保证所有人员都能接受培训教育。

2、在每次培训前,需要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的准备工作,同时明确培训讲师,培训讲师要做好授课各项准备工作。

3、每次培训后必须对培训效果进行考核,考核形式有:答卷、现场提问、现场操作演示等,考核后必须形成考核记录及总结性评价。

4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理,相关要求如下:

每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表(具体表格样式详见附件二)。

a、培训教材要结合本次培训内容进行编写,内容要充实全面实用易懂。

b、培训过程中必须保存相应的影像资料。

c、培训实行本人现场签到制,参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。

d、以上培训资料需专人保管,以备查验。

5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持,以保证培训的质量及效果。

三、考核要求

1、未按照培训计划开展培训的,对责任部门???00元,参训率达不到要求的,对责任部门???0元,合格率达不到要求的,对责任部门???0元。

2、培训工作准备不到位,敷衍应付的,视情况对责任部门???0-100元。

3、培训记录不全、不完整、未规范存档的,视情况对责任部门???0-100元。

安环部

二〇二〇年一月一日

附件一:2020年度安全培训安排

附件二:签到表、安全培训记录表

附件一:2020年度安全培训安排

序号培训名称培训时间培训学时培训对象培训内容责任部门
?职业病知识教育培训一季度2全体人员常见职业病预防知识及公司涉及职业危害防护知识等事故案例分享安环部
?操作规程教育培训一季度4生产员工车间、岗位安全操作规程及“GB30871”特殊作业安全规范生产部、安环部
?安全教育培训一季度4生产员工员工安全生产意识、灭火器材、正压呼吸器的使用方法安环部
?安全教育培训一季度4全体员工“两个体系建设”风险识别、评价及消减措施培训安环部
?安全教育培训二季度2公司全体班组长车间、班组安全管理及典型案例分析安环部、生产部
?安全教育培训二季度4生产员工泄漏、中毒、火灾、爆炸等事故现场处置方案生产部、安环部
?安全教育培训二季度2化验员取样安全注意事项及防护措施质检中心
?安全生产月宣传教育培训6月份2全员安全生产月宣传文字、图片教育内容安环部
?综合演练教育培训6月份4全体人员公司级综合应急救援预案和重大危险源安全管理安环部
?夏季安全教育培训三季度4全体人员“防雷、防汛、防暑、防爆”安全知识安环部
?安全教育培训三季度2生产部触电、机械人身伤害事故现场处置方案安环部
?安全教育培训三季度4全体员工灭火器、应急救援器材、正压呼吸器的使用方法安环部、生产
?安全教育培训四季度4全体人员应急管理、消防安全知识、事故案例各部门
?安全教育培训四季度4全体人员冬季“四防”安全生产知识和典型事故案例教育生产部
?三级安全培训教育上岗前72新入厂人员三级安全教育内容各部门
?转岗、离岗人员安全培训教育上岗前48转岗、离岗12个月人员车间内部转岗为班组级培训内容;车间之间转岗为车间、班组级安全培训内容各部门
?检修安全交底培训检修前4参加检修所有人员检修安全管理制度、危险辨识、危险作业安全措施落实、应急处置事故案例学习生产部、安环部
?新法律法规标准培训识别获取以后根据内容视情况设定各部门负责人、分管负责人、安全员法律法规标准适用条款安环部
?新工艺、新技术、新材料、新设备安全知识培训投入运行前根据内容视情况设定涉及到的管理人员、岗位操作人员新工艺、新技术、新材料、新设备安全操作知识及注意事项生产部、安环部
?主要负责人和安全管理人员资格证取证、审证培训根据安监部门通知安排安监部门设定主要负责人和安全生产取证、审证人员安监部门设定安环部
?特种设备操作人员及特种作业人员取证、审证培训根据安监、质监部门通知安排安监、质监部门设定特种作业人员取证、审证人员安监、质监部门设定安环部

附件二:签到表、安全培训记录表

安全培训教育-签到表

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主持(负责)部门?主持(授课)人?
时间?地点?
参加人员签到
部门姓名成绩部门姓名成绩
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备注?









安全培训教育-安全培训记录

部门?时间?地点?
主讲人?参加人数?
培训内容: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
考核情况:
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